Category: Occupational Organisational Psychology

  • Download Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation. Theorien, Modelle by Anonym PDF

    By Anonym

    Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, business enterprise und Wirtschaft, notice: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, summary: Die Mitarbeiterzufriedenheit spielt eine wesentliche Rolle in der heutigen Zeit, da sie die treibende Kraft, additionally der Motivator für die produktive Arbeit der Mitarbeiter ist. Das Ziel dieser Hausarbeit besteht deshalb darin, anhand eines praktischen Beispiels aufzuzeigen, welche Folgen mangelnde Motivation hat und wie Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren können.

    Nur motivierte und engagierte Mitarbeiter sind bereit, beste Arbeitsleistungen zu erbringen und somit ein wichtiger Faktor für den langfristigen Unternehmenserfolg und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Aus diesem Grund sollten Unternehmen die Voraussetzungen für eine motivierte Belegschaft kennen und die Rahmenbedingungen dafür schaffen sowie Motivationsdefizite abzubauen.

    Es werden zunächst elementare Begriffe aus dem Bereich Motivation erläutert, die für das weitere Verständnis ausschlaggebend sind. Anschließend werden ausgewählte Motivationstheorien sowie Möglichkeiten zur Motivation der Mitarbeiter in der betrieblichen Praxis vorgestellt. Das anschließende Praxisbeispiel beschreibt die oben erwähnte Problemsituation und untermauert mögliche Lösungsansätze.
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  • Download Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor oder Hindernis?: Merger by Carolin Beck PDF

    By Carolin Beck

    Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, service provider und Wirtschaft, word: 2.0, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Modul: Arbeits- und Organisationspsychologie und administration, Sprache: Deutsch, summary: Anhand einer Fallstudie wird die Bedeutung von Unternehmenskultur bei Fusionen als kritischer Faktor betrachtet und ein Vorschlag zur erfolgreichen Integration von Unternehmen im Rahmen eines Zusammenschlusses oder einer Übernahme erarbeitet.
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  • Download Systemic Coaching and Constellations: The principles, by John Whittington PDF

    By John Whittington

    Systemic training and Constellations deals a refreshingly basic course right into a almost certainly advanced topic, demonstrating how this technique grants entry to platforms and carry enduring advantages for training consumers. This new version bargains a complete creation to the rules that maintain platforms, actual international descriptions of what systemic training is and the way it may be worthy in addition to a step by step consultant to integrating the foundations and practices into training.

    Highly useful, Systemic training and Constellations comprises a variety of workouts for program with members and groups. it is also a new bankruptcy on Belonging, absolutely up-to-date case stories from coaches who've taken half in John's trainings, a joint ICF/EMCC constellation workshop and examples from coaches worldwide, together with Australia, Mexico, France, Spain, US and the Netherlands. even if utilized in an preliminary choice assembly or to underpin all of your training conversations and interventions, Systemic training and Constellations bargains an available, sensible start line to remodel your training practice.
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  • Download Entscheidung und Konflikt: Eine arbeitspsychologische by Tobias Fritsch PDF

    By Tobias Fritsch

    Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, service provider und Wirtschaft, be aware: 1,0, Freie Universität Berlin, Sprache: Deutsch, summary: Seit 1950 beginnt durch die zunehmende examine der zwischenmenschlichen Interaktion auch das Themenfeld von Entscheidungen und daraus resultierenden Konflikten deutlich näher in den Forschungsfokus der Wissenschaft zu gelangen. Dabei ist das Thema Konflikt ein durchaus vielschichtig, mit transdisziplinären Bezügen zwischen Psychologie, Betriebswirtschaftslehre und Soziologie. Bevor allerdings engerer Bezug zu Ursachen oder Lösungsstrategien genommen wird, sollte das Themenfeld zunächst eingegrenzt und die Motivation hinter der Forschungsrichtung aufgezeigt werden.

    Die Studienarbeit differenziert dabei zunächst verschiedene Konfliktarten und thematisiert anschließend die Ursachen und Lösungsmöglichkeiten für die Konflikte. Eine differenzierte Betrachtung der Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge veranschaulicht die verschiedenen Konfliktdimensionen.
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  • Download Das soziale Problem des Mobbing in der öffentlichen by Corinna Richter PDF

    By Corinna Richter

    Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, business enterprise und Wirtschaft, word: 2,0, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen; Köln, Sprache: Deutsch, summary: In unserer Gesellschaft ist Mobbing ein Thema von großem Interesse geworden. Zum einen liegt dies an den vielen betroffenen Personen und zum anderen am Kampf gegen dieses soziale challenge der modernen Gesellschaft.
    Eine Eingrenzung auf besonders vom Mobbing betroffene Personen, beispielsweise nach Altersgruppen oder sozialen Gruppierungen kann kaum vorgenommen werden. Sowohl Kinder und Jugendliche in der Schule als auch Personen in der Arbeitswelt sind davon betroffen.

    Die Handlungen und Vorgänge, die in ihrer Gesamtheit als das soziale challenge des Mobbing zu betrachten sind, richten nicht nur einen persönlichen Schaden bei den betroffenen Individuen an, sondern auch im weiteren Arbeitsumfeld durch das Entstehen von Folgekosten. Diese können beispielsweise durch Krankheitsausfälle des von Mobbing betroffenen Personals entstehen.

    Bezüglich des Auftretens von Mobbing in bestimmten Arbeitsbereichen, wie etwa in dem der Verwaltung oder in Unternehmen, macht die Fachliteratur keinen wesentlichen Unterschied. Die Problematik des Mobbing lässt sich durch sämtliche Beschäftigungsgruppen der allgemeinen Arbeitswelt hindurch nachweisen. Mobbing entsteht als schädigendes soziales Verhalten am Arbeitsplatz allgemein nicht aus Konflikten, die sich aus der zu leistenden Arbeit ergeben. Hingegen kann Mobbing als aggressives Verhalten, das auf die psychische und physische Zermürbung bzw. Zerstörung der betroffenen Personen ausgerichtet ist, beschrieben werden.
    Die volkswirtschaftlichen Schäden belaufen sich auf Milliarden von Euro. Der Umfang von Mobbing-Handlungen lässt sich nach adjust und Geschlecht, nach Betriebsgrößen, Berufsgruppen, dem prestige der Beteiligten sowie nach dem prestige und dem Tätigkeitsniveau der Betroffenen differenzieren.

    Die Tatsache, dass jeder mit Mobbing in Berührung kommen kann, sei es als Opfer oder Beobachter ist sehr motivierend, die Problematik des Mobbing näher zu erarbeiten.

    Es stellt sich die Frage, ob es für die öffentliche Verwaltung Möglichkeiten gibt, die Ursachen, den Ablauf oder auch die sozialen Konsequenzen des Mobbings für Mitarbeiter zu beeinflussen. Gibt es z.B. präventive Maßnahmen? Oder entsteht Mobbing solange unentdeckt, so dass es für ein Eingreifen oder auch Prävention bereits zu spät ist, wenn das Umfeld des Mitarbeiters und auch der Betroffene selbst den Ernst der state of affairs bemerkt?
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  • Download Employee Recruitment, Selection, and Assessment: by Ioannis Nikolaou,Janneke K. Oostrom PDF

    By Ioannis Nikolaou,Janneke K. Oostrom

    Personnel choice is altering. when conventional face-to-face interviews are nonetheless universal, the variety of evaluation procedures that tell the choice of applicants is more and more different, taking virtue not just of recent applied sciences, but in addition utilizing new tools and methods, similar to review centres and character checking out. This new assortment appears on the most crucial modern concerns in recruitment, choice and evaluate at the present time, highlighting the newest study from the point of view of either recruiter and applicant.



    The booklet is written through a world diversity of widespread students during this zone, and offers updated research of key subject components, together with:





    • How measurements of intelligence can influence on recruitment regulations



    • The use and price of character checks



    • An research of social interplay within the interview method



    • The price and influence of video resumes in recruitment



    • How social networks have an effect on how candidates are perceived



    • Job research and potential modelling



    Part of the Current matters in paintings & Organizational Psychology sequence, this can be a big ebook that shines a gentle at the most recent conception and perform in worker recruitment. it's going to curiosity not just scholars and researchers of Organizational Psychology, HRM and company and administration, yet also will interact execs within the box.

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  • Download Beyond Burnout: Helping Teachers, Nurses, Therapists and by Cary Cherniss PDF

    By Cary Cherniss

    Why are such a lot of within the supporting professions perceived as missing idealism or dedication? Beyond Burnout, in line with a special, in-depth, longitudinal examine, explores the resource of this challenge. execs describe of their personal phrases what occurred to them whilst their idealism collided with the realities in their work.
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  • Download The Social Psychology of Organizations: Diagnosing Toxicity by Joanna Wilde PDF

    By Joanna Wilde

    Healthy and winning corporations require the folks who paintings inside of them to be at liberty, resilient and inventive. simply as a human physique is undermined if it suffers from ailment, so a firm can merely functionality absolutely if the folk who paintings inside it think engagement and health, and any poisonous impacts which form or burden their operating lives are resolved



    This vital new name offers a much-needed assessment not just of what it capacity for a corporation to be weakened via pervasive mental affects in the operating surroundings, but in addition how this disorder should be addressed via mental interventions. The booklet is divided into 3 middle sections:





    • Toxicity and disorder within the workplace
    • , outlining structural, behavioural, emotional and cognitive assets of toxicity that undermine organizations



    • Principles of the fit workplace
    • , outlining middle suggestions of belonging, contribution and that means from which companies in flip benefit



    • Creating the fit workplace,
    • outlining various methods to addressing organizational toxicity, together with layout considering, optimistic psychology, and evidence-based approaches.



    Written through a training organizational psychologist, and together with case stories to demonstrate how toxicity on the micro point can impression upon wider organizational ambitions, the publication attracts on a variety of literature to supply an obtainable, focussed realizing of the way the person mental stories of operating humans could have wider outcomes for a corporation, and the way interventions inside that approach can deal with those concerns. it truly is excellent studying for college students and researchers of occupational or organizational psychology, organizational behaviour, company and administration and HRM.

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  • Download Akquisition von Dienstleistungen: Angewandte Psychologie für by Claus Hunert,Miriam Landes,Eberhard Steiner PDF

    By Claus Hunert,Miriam Landes,Eberhard Steiner

    Erfolgreiche Verkäufer fühlen sich meist als 'die Könige' des Unternehmens und dies meist mit gutem Recht, denn sie sind es, die an vorderster entrance für den Erfolg des Unternehmens sorgen. Schwierig genug ist diese Aufgabe schon, wenn guy ein konkretes Produkt verkaufen soll, aber das bietet wenigstens den Vorteil, dass es der Kunde im wahrsten Sinne des Wortes begreifen, es testen und auf seine Erwartungen hin überprüfen kann, bevor er seine Kaufentscheidung trifft. Die besondere Herausforderung im Verkauf von Dienstleistungen liegt darin, dass man auf der 'Klaviatur' der verschiedenen psychologischen Befindlichkeiten, Erwartungen, aber auch Ängste und situativer Besonderheiten auf Seiten seines Kunden zu spielen vermag. Aufgrund angewandter psychologischen Erkenntnisse bietet dieses Werk die nötigen Einblicke für die Praxis.

    Auch stellt es diese Klaviatur erstmals in umfassender Weise vor und bietet darüber hinaus konkrete Handlungsempfehlungen für unterschiedliche Verkaufssituationen. Somit ist es wertvolle und zugleich ansprechend interessante Lektüre für alle, die aus beruflichen oder privaten Gründen mehr über die psychologischen Hintergründe von Akquise, Verkauf und Kaufentscheidungen erfahren möchten.
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