Category: Occupational Organisational Psychology

  • Download The Enlightened Organization: Executive Tools and Techniques by Catherine Berney PDF

    By Catherine Berney

    This empowering e-book provides leaders, executives and HR execs with the mental types, instruments and methods they should construct a more advantageous, extra enlightened association. Taking a transparent, functional and available strategy it deals course for constructing basic components of perception, ability and services and for seeing extra sincerely within the altering advertisement panorama during which state-of-the-art companies operate.

    Threaded with contemporary overseas case reviews that spotlight the hot talents and talents required by way of company execs, this crucial e-book presents a framework for navigating the interconnected panorama within which all of us more and more paintings. The Enlightened association is a toolkit that any considering individual operating in a firm can use to assist them attach extra meaningfully with their objective and function. it is going to aid you turn into the simplest you will be, and within the approach create a extra profitable organization.
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  • Download Psicología del trabajo (Spanish Edition) by Andrés Rodríguez Fernández,Victoria Zarco Martín,José María PDF

    By Andrés Rodríguez Fernández,Victoria Zarco Martín,José María González González

    Este libro está constituido por siete capítulos en los que se tratan y desarrollan temas como: el contexto de gestación y desarrollo histórico de l. a. Psicología del Trabajo y de las Organizaciones; los angeles satisfacción laboral y l. a. implicación del trabajador y se repercusión en los angeles productividad; el desarrollo profesional y el bienestar own, procesos y estrategias de motivación; el absentismo; los angeles salud ocupacional, conciliación trabajo-familia y ambiente de trabajo; acoso psicológico en el trabajo, el modo de evaluarlo y medirlo, además, analiza el estrés laboral; y por último, l. a. prevención de riesgos laborales y ergonomía. Adaptado al nuevo plan de estudios de Bolonia, incluye actividades, lecturas y enlaces de interés, ejercicios de autoevaluación, glosarios y referencias bibliográficas.
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  • Download Autonomous Learning in the Workplace (SIOP Organizational by Jill E. Ellingson,Raymond A. Noe PDF

    By Jill E. Ellingson,Raymond A. Noe

    Traditionally, enterprises and researchers have involved in studying that happens via formal education and improvement courses. even if, the realities of today’s office recommend that it's tricky, if now not most unlikely, for businesses to depend quite often on formal courses for constructing human capital.



    This quantity deals a broad-based therapy of independent studying to develop our realizing of learner-driven techniques and the way firms can help them. participants in industrial/organizational psychology, administration, schooling, and entrepreneurship deliver theoretical views to assist us comprehend self sufficient studying and its results for people and organisations. Chapters reflect on casual studying, self-directed studying, studying from activity demanding situations, mentoring, monstrous Open on-line classes (MOOCs), organizational groups of perform, self-regulation, the function of suggestions and error, and the way to trap worth from independent studying. This booklet will attract students, researchers, and practitioners in psychology, administration, education and improvement, and academic psychology.

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  • Download Moderation, um kommunikative Dissonanzen im Unternehmen by Tobias Schramm PDF

    By Tobias Schramm

    Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, organization und Wirtschaft, word: 1,7, Hochschule für angewandtes administration, ehem. FH für angewandtes administration Erding, Sprache: Deutsch, summary: Das fiktive Unternehmen „Cobra“ ist auf die Lieferung von Ersatzteilen an große branchenweit bekannte deutsche Automobilhersteller spezialisiert. Als „Global-Player“ agieren sie im second auf der Marktführerposition in einem hartumkämpften Markt. Die oberste administration Riege des Automobilzulieferers wurde unlängst von ihren regionalen Geschäftsleitern auf various Missstände in
    der Firmenniederlassung zu Buxtehude informiert. Dieses Werk verfügt, ebenso wie die übrigen deutschen Niederlassungen, über eine Informatikabteilung um die entsprechenden betriebswirtschaftlichen Abteilungen, wie z. B. Produktion, Personalwesen, Controlling, Einkauf. In Buxtehude grassiert jedoch ein massives Kommunikationsproblem zwischen den betriebswirtschaftlichen Abteilungen und den Informatikern. Die einzelnen Stake-Holder reagierten bereits nervös, und kritisierten die dort vorherrschende uneffiziente, unökonomische Struktur. Denn Kommunikation ist ein überlebenswichtiges betriebswirtschaftliches-Basis-Tool, das den Grundstein für einen konstanten Cash-Flow liefert. Da die obersten Bosse von „Cobra“ diese unkommunikative Misswirtschaft in Buxtehude nicht länger verantworten können und wollen, zitieren sie den hiesigen Geschäftsleiter zum Rapport in die Firmenzentrale. Der Geschäftsleiter offenbart in diesem Gespräch den Bossen die derzeitige state of affairs. Die Fachabteilungen benötigen natürlich informationstechnische Unterstützung und äußern z. B. einen Software/Hardwarewunsch an die Informatikabteilung. Diese, so
    der Geschäftsleiter, interpretierten diese Aufgabenstellungen falsch und entwerfen ein Produkt, das grundsätzlich mit dem eigentlichen Wunschkonstrukt in keiner Relation mehr steht. Logischerweise
    wirft die Fachabteilung dann der IT-Abteilung vor, dass sie nicht das spezifische fachliche information aufweisen würde, um einen Auftrag effizient ausführen zu können. Der Geschäftsleiter berichtet
    ebenfalls, dass die betriebswirtschaftlichen Fachabteilungen der IT-Abteilung unklare Machtverhältnisse in deren Führung, soziale Trägheit gepaart mit Koordinationsproblemen in der Arbeitsausführung unterstellen. Die IT-Abteilung entgegnet diesen Vorwürfen, indem sie den Fachabteilungen vorwirft zu vage und unklare Softwarewünsche zu äußern. Laut diesen undifferenzierten Anweisungen ist es softwaretechnisch unmöglich ein Konstrukt zu implizieren.[...]
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  • Download Ist Burnout vermeidbar? Zusammenhänge zwischen Coping-Stil by Markus H. Kipfer PDF

    By Markus H. Kipfer

    Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, agency und Wirtschaft, Bergische Universität Wuppertal (Schumpeter tuition of industrial and Economics), Sprache: Deutsch, summary: Seit Freudenberger ist Burnout ein Konstrukt, das viele beschäftigt, Fachleute, Betroffene, Journalisten und die Allgemeinheit. In dieser Arbeit wird der Frage auf den Grund gegangen, inwieweit Coping – Stile einen Einfluss auf Burnout haben können.

    Die Studie ergab, dass Copingstile das Burnout beeinflussen. Wenn auch in dieser inhabitants nur die Negativ-Stile eine Korrelation mit den Burnout – Dimensionen nachgewiesen werden kann. Keine der Subkategorien, die zu den Positiv-Strategien gezählt werden, zeigen eine signifikante Beziehungen zu den Burnoutdimensionen.

    Ist Burnout additionally vermeidbar? Wie wir gesehen haben, Ja, Burnout ist vermeidbar. Durch die Anwendung von positiven und die Vermeidung von negativen Coping – Strategien ist Burnout vermeidbar.
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  • Download Bullies in the Workplace: Seeing and Stopping Adults Who by Michele Paludi PDF

    By Michele Paludi

    A workforce of interdisciplinary specialists offers an up to date evaluation of present theories, empirical learn, and administration suggestions that would aid agencies handle office bullying via either prevention and intervention.

    • Takes a lifespan developmental method of realizing office bullying

    • deals particular thoughts for combating office bullying

    • stocks and addresses real-life stories

    • offers pattern rules and research formats

    • positive aspects chapters written via famous students, human source execs, psychologists, and attorneys

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  • Download The Feldenkrais Method for Executive Coaches, Managers, and by Garet Newell,Simon Paul Ogden PDF

    By Garet Newell,Simon Paul Ogden

    In this attention-grabbing and functional ebook, Garet Newell and Simon Paul Ogden express how the Feldenkrais procedure can be utilized via coaches and bosses as a source to enhance either the functionality of people and the health of the folk they paintings with.


    The Feldenkrais procedure is predicated on sound mechanical and neurological ideas which are simply available via easy sensible classes. via its emphasis on experiential studying, The Feldenkrais approach for govt Coaches, Managers, and enterprise Leaders bargains a way to enhance many facets of daily operating existence: from sitting and strolling extra conveniently, bettering interpersonal kinfolk, constructing own effect and presence, to appearing a hugely built ability extra successfully. by way of exploring styles of daily stream, the strategy encourages the invention of latest chances and offerings supplying a extraordinary technique for increasing strength.


    Although greatly recognized in the appearing arts and activities as a style for bettering abilities, functionality and restoration from harm, the Feldenkrais approach isn't as widely recognized outdoors those arenas, but the foundations and perform at the back of it are both appropriate to the place of work. utilizing case reviews, the e-book highlights universal concerns that coaches and executives are usually requested to accommodate. every one case, and the effect it has within the office, is explored from the point of view of the Feldenkrais technique. incorporated on the finish of every bankruptcy there's a sensible wisdom via move lesson that addresses a number of the topics raised.


    The Feldenkrais technique for govt Coaches, Managers, and enterprise Leaders

    presents, a useful source for pros attracted to either studying and improvement, and overall healthiness within the office. it's going to additionally attract counsellors and therapists drawn to somatic approaches.
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  • Download Performance Psychology in Action: Casebook for Working With by Kate F. Hays PDF

    By Kate F. Hays

    Expert athletes comprehend the mind–body connection. For years, they've got discovered psychological talents from coaches, specialists, and different practitioners with a view to optimize actual functionality. Now, those comparable psychological abilities are being taught to a extensive diversity of performers, resembling dancers, actors, attorneys, surgeons, enterprise leaders, and rescue staff. The ensuing new box of performance psychology permits performers from quite a few fields to "get their head out of how in order that their physique can do what it really is educated to do."

    In element, this e-book indicates the typical perform of functionality psychology. Case by means of case, the tales show how specialists have helped performers increase self belief, triumph over psychological blocks, deal with feelings, and use education thoughts comparable to imagery and confident self-talk so that it will in achieving the absolute best psychological country for performance.

    The chapters mix concept and perform through integrating literature reports with real-world functions, they usually hide a variety of performers, together with athletes, appearing artists, enterprise leaders, and execs in high-risk occupations. vast consultation transcripts are supplied, together with the specialists' concepts and reactions in the course of the session.

    Engaging, nuanced, own, and hugely available, this ebook can assist practitioners and scholars from numerous fields discover functionality psychology…in action.

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  • Download Aging Workers and the Employee-Employer Relationship by P. Matthijs Bal,Dorien T.A.M. Kooij,Denise M. Rousseau PDF

    By P. Matthijs Bal,Dorien T.A.M. Kooij,Denise M. Rousseau

    This publication specializes in the getting older group from the employment dating viewpoint. This cutting edge booklet in particular makes a speciality of how organisations can verify their getting older employees stay prompted, effective and fit. In 15 chapters, numerous specialists in this subject describe how organisations via powerful human source administration can make sure that employees may be able to proceed operating at larger age. furthermore, this e-book discusses the position older employees themselves play in carrying on with paintings at better age. to do that, the authors combine examine from assorted parts, equivalent to literature on management, mental contracts and variety with literature at the getting older team. via this integration this e-book offers leading edge methods for companies and employees to keep up productiveness, motivation and overall healthiness. getting older staff and the Employee-Employer dating summarizes the newest examine on how employment relationships swap with age and its implications for aiding the health, motivation and productiveness of older employees. It identifies how you can enhance how either businesses and employees clear up the issues they face. those contain larger designed employment practices and extra adaptive task content material and developmental possibilities for getting older employees besides actions getting older staff can have interaction to reinforce their very own activity crafting, studying and employability.
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  • Download Die Arbeitszufriedenheit der Generation Y: Lösungsansätze by Helene Einramhof-Florian PDF

    By Helene Einramhof-Florian

    Helene Einramhof-Florian geht der Frage nach, wie sich Arbeitszufriedenheit für die iteration Y erreichen lässt. Denn Organisationen, die zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt haben, weisen eindeutig einen höheren Grad an Effizienz und Produktivität auf. Der iteration Y – Personen, die zwischen 1980 und 1995 geboren sind – wird nachgesagt, dass sie sich privat und speziell im Arbeitsleben „anders verhält“ und die Arbeitswelt anders fordert als die Generationen davor. Dadurch werden Arbeitsbedingungen wichtig, die es gilt, zielgruppengerecht zu identifizieren und mögliche Lösungsvorschläge umzusetzen. Die qualitative Studie gibt einen Einblick in die spezifischen Bilder und Vorstellungen von Arbeitszufriedenheit der „Generation Y“.
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